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 Li chiamano lavoratori "atipici": fanno parte dell'oceano di consulenti e collaboratori che prestano servizio per le aziende piccole e grandi. E sono sempre più numerosi: dal '92 a oggi, in Italia, sono aumentati del 45%, nel '99 hanno segnato il 57,7% dei nuovi posti di lavoro e si confermano la grande novità del mercato del lavoro.
Si parla di contratto atipico in contrapposizione
con il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, ma in realtà
il concetto di atipico comprende tutte le manifestazioni di lavoro fuori
dall'inquadramento formale nei modelli previsti dal legislatore.
I contratti atipici possono aver elementi propri
di quelli tipici (e sono detti in tal caso contratti misti), oppure possono
essere del tutto indipendenti da altri modelli contrattuali preesistenti
(contratti sui generis).
Per quanto riguarda la tutela giuridica, la disciplina applicabile è
talvolta parzialmente quella dei singoli tipi contrattuali, anche diversi
tra loro.
I contratti atipici sono:
Apprendistato
In questo tipologia lavoratica l'assunzione con contratto di
apprendistato è prevista per i giovani dai 15 ai 20 anni con richiesta
nominativa; è prevista fino ai 29 anni per il settore dell'artigianato. La durata
massima di questo contratto è di 5 anni.
Contratto di formazione
Questa tipologia è stata pensata per agevolare
l'inserimento dei giovani nel mondo del lavoro. Può essere stipulato con
giovani che hanno dai 16 ai 32 anni e deve risultare per iscritto. E' un
contratto a tempo determinato, della durata di 12, 18 o 24 mesi a seconda
della professionalità che si deve raggiungere, che può trasformarsi alla
scadenza in contratto a tempo indeterminato.
Contratto part-time
Questo tipo di contratto di lacvoro prevede un orario ridotto,
pari a 20 ore settimanali, e può essere sia a tempo determinato sia a tempo
indeterminato. Se non si superano le 20 ore settimanali si rimane iscritti
alle liste di Collocamento. Il contratto deve avere forma scritta.
Lavoro in affitto
Questa tipologia lavoratiro è un rapporto trilaterale tra un
Agenzia che svolge un opera d'intermediazione tra domanda e offerta di
lavoro (tra datore e lavoratore). Spesso i datori ricorrono al contratto di
lavoro in affitto per trovare la persona adatta a svolgere una determinata
mansione per un breve periodo di tempo o per una mansiano specializzata.
Telelavoro
Lavoro eseguito a casa.
Contratti di lavoro a Termine (a tempo determinato)
sono sottoscritti:
- per lavori stagionali
- per lavori artistici
- per sostituire un altro dipendente sospeso per motivi come: il periodo di leva
o maternità
- per temporanea necessita di personale nell'azienda
Il contratto di termine è nullo se non risulta da un
atto scritto e deve essere consegnato dal datore al lavoratore. Se il rapporto
continua dopo la scadenza del termine fissato, si trasforma in contratto a tempo
indeterminato.
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