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La Commissione europea per cercare di ridurre in modo significativo il divario retributivo tra uomini e donne  europei nel corso dei prossimi cinque anni progetta una serie di misure di contrasto al fenomeno. Il divario retributivo medio nella UE è attualmente del 18%. Per abbassarlo si intende sensibilizzare i datori di lavoro, insieme a stimolare iniziative come promuovere la parità tra i sessi in più ambiti.

La Commissione intende consultare le parti sociali europee e analizzare l'impatto di una serie di opzioni: il rafforzamento delle sanzioni, garantire la trasparenza di retribuzione e di relazioni periodiche sul divario retributivo.

"Sono profondamente preoccupata che il divario retributivo fra i sessi è appena sceso negli ultimi 15 anni e in alcuni paesi è addirittura in aumento," ha affermato il commissario Viviane Reding UE per la giustizia, i diritti fondamentali e cittadinanza. "In questi tempi di crisi, il divario retributivo fra i sessi è un costo che l'Europa non può permettersi. Dobbiamo usare tutti gli strumenti che abbiamo a colmare il divario retributivo fra i sessi. Insieme agli Stati membri, si cercherà di ridurre significativamente questo divario retributivo di genere entro la fine del mandato di questa Commissione ".

Il differenziale retributivo di genere - la differenza media di retribuzione oraria lorda tra donne e uomini in tutta l'economia nel suo complesso - è ora pari al 18% per l'UE, con notevoli differenze tra paesi e settori. Essa riflette le disuguaglianze attualmente in corso nel mercato del lavoro, che, in pratica, colpiscono soprattutto le donne. Ridurre il divario richiede un'azione su più livelli per affrontarne le cause multiple.

Nella seconda metà del 2010, la Commissione presenterà una nuova strategia dell'Unione europea per la parità tra i sessi per 2010-2015. Affrontare il divario retributivo fra i sessi sarà una delle principali priorità. La Commissione utilizzerà tutti gli strumenti disponibili, sia legislative e non legislative, per ridurre il divario retributivo fra i sessi, analizzerà in dettaglio l'impatto economico e sociale di certe opzioni, insieme con le parti sociali europee.

Sul miglioramento delle disposizioni relative alle sanzioni in caso di violazione del diritto alla parità di retribuzione, al fine di garantire che siano dissuasive e proporzionate (ad esempio, più le sanzioni in caso di recidiva).
La Commissione valuterà inoltre:

- Metodi per aumentare la consapevolezza tra i lavoratori, i datori di lavoro e il pubblico delle cause del divario di retribuzione e le possibili soluzioni;
- Incoraggiare le iniziative volte a promuovere la parità di genere sul luogo di lavoro con le etichette di parità, charter e premi. In Francia, ad esempio, il "Label égalité professionnelle" è stato istituito nel 2004. Le aziende lo possono ottenere per un periodo di tre anni se seguono una procedura speciale e mostrare il loro impegno alla parità di genere in una vasta gamma di settori, tra cui la pianificazione, lo sviluppo delle carriera e la promozione interna delle donne in posizioni chiave.

- Sostenere lo sviluppo di strumenti per aiutare i datori di lavoro di analizzare le disparità retributive tra i sessi all'interno delle rispettive aziende. Per esempio la Germania ha sviluppato un software che calcola il divario salariale. Questo strumento può aiutare i datori a prendere coscienza della situazione e ad adottare misure per affrontare il divario retributivo fra i sessi.

- Migliorare l'offerta e la qualità delle statistiche sul divario retributivo.

Affrontare le disuguaglianze di genere nel mercato del lavoro costituisce anche un elemento chiave dell'Unione economica e una base strategica per l'occupazione per il prossimo decennio. Secondo uno studio condotto sotto la presidenza svedese dell'UE nel 2009, l'eliminazione dei divari di genere in materia di occupazione negli Stati membri dell'Unione europea potrebbe portare ad un potenziale aumento del PIL tra il 15% e il 45%.

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