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La Commissione Europea mira a ridurre il divario
retributivo fra i sessi
Commissione europea
mira a ridurre il divario retributivo fra i sessi
   

La Commissione europea per cercare di ridurre in modo significativo il
divario retributivo tra uomini e donne europei nel corso dei prossimi
cinque anni progetta una serie di misure di contrasto al fenomeno. Il
divario retributivo medio nella UE è attualmente del 18%. Per abbassarlo si
intende sensibilizzare i datori di lavoro, insieme a stimolare iniziative
come promuovere la parità tra i sessi in più ambiti.
La Commissione intende consultare le parti sociali europee e analizzare
l'impatto di una serie di opzioni: il rafforzamento delle sanzioni,
garantire la trasparenza di retribuzione e di relazioni periodiche sul
divario retributivo.
"Sono profondamente preoccupata che il divario retributivo fra i sessi è
appena sceso negli ultimi 15 anni e in alcuni paesi è addirittura in
aumento," ha affermato il commissario Viviane Reding UE per la giustizia, i
diritti fondamentali e cittadinanza. "In questi tempi di crisi, il divario
retributivo fra i sessi è un costo che l'Europa non può permettersi.
Dobbiamo usare tutti gli strumenti che abbiamo a colmare il divario
retributivo fra i sessi. Insieme agli Stati membri, si cercherà di ridurre
significativamente questo divario retributivo di genere entro la fine del
mandato di questa Commissione ".
Il differenziale retributivo di genere - la differenza media di retribuzione
oraria lorda tra donne e uomini in tutta l'economia nel suo complesso - è
ora pari al 18% per l'UE, con notevoli differenze tra paesi e settori. Essa
riflette le disuguaglianze attualmente in corso nel mercato del lavoro, che,
in pratica, colpiscono soprattutto le donne. Ridurre il divario richiede
un'azione su più livelli per affrontarne le cause multiple.
Nella seconda metà del 2010, la Commissione presenterà una nuova strategia
dell'Unione europea per la parità tra i sessi per 2010-2015. Affrontare il
divario retributivo fra i sessi sarà una delle principali priorità. La
Commissione utilizzerà tutti gli strumenti disponibili, sia legislative e
non legislative, per ridurre il divario retributivo fra i sessi, analizzerà
in dettaglio l'impatto economico e sociale di certe opzioni, insieme con le
parti sociali europee.
Sul miglioramento delle disposizioni relative alle sanzioni in caso di
violazione del diritto alla parità di retribuzione, al fine di garantire che
siano dissuasive e proporzionate (ad esempio, più le sanzioni in caso di
recidiva).
La Commissione valuterà inoltre:
- Metodi per aumentare la consapevolezza tra i lavoratori, i datori di
lavoro e il pubblico delle cause del divario di retribuzione e le possibili
soluzioni;
- Incoraggiare le iniziative volte a promuovere la parità di genere sul
luogo di lavoro con le etichette di parità, charter e premi. In Francia, ad
esempio, il "Label égalité professionnelle" è stato istituito nel
2004. Le aziende lo possono ottenere per un periodo di tre anni se seguono
una procedura speciale e mostrare il loro impegno alla parità di genere in
una vasta gamma di settori, tra cui la pianificazione, lo sviluppo delle
carriera e la promozione interna delle donne in posizioni chiave.
- Sostenere lo sviluppo di strumenti per aiutare i
datori di lavoro di analizzare le disparità retributive tra i sessi
all'interno delle rispettive aziende. Per esempio la Germania ha sviluppato
un software che calcola il divario salariale. Questo strumento può aiutare i
datori a prendere coscienza della situazione e ad adottare misure per
affrontare il divario retributivo fra i sessi.
- Migliorare l'offerta e la qualità delle statistiche sul divario
retributivo.
Affrontare le disuguaglianze di genere nel mercato del lavoro costituisce
anche un elemento chiave dell'Unione economica e una base strategica per
l'occupazione per il prossimo decennio. Secondo uno studio condotto sotto la
presidenza svedese dell'UE nel 2009, l'eliminazione dei divari di genere in
materia di occupazione negli Stati membri dell'Unione europea potrebbe
portare ad un potenziale aumento del PIL tra il 15% e il 45%.
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