La durata del lavoro stagionale, come indica lo stesso termine,
si svolge in genere per un breve o medio lasso di tempo e può
presentare il carattere della periodicità.
I principali settori di occupazione del lavoro stagionale sono
quello turistico, agricolo e
alimentare. Ma è opportuno notare
che nel campo economico le attività e le tendenze occupazionali sono in
continua evoluzione, così come la presenza di settori emergenti. Al
momento, le attività di settore stagionale sono definite dal
DPR 1525/1963 e dalla
legge 247/2007 (il cosiddetto
Protocollo di Welfare).
Inoltre, è opportuno sapere che il lavoro stagionale deve essere
garantito da un contratto d'occupazione,
stabilito dalle parti.
Gli sbocchi lavorativi di breve periodo sono tantissimi e possono
essere identificati nelle attività turistica, della
ristorazione, nell'industria ortofrutticola e alimentare
(raccolta, lavorazione, preparazione e commercio), nell'industria
dell'intrattenimento e dello spettacolo, nelle fiere e nelle
manifestazioni culturali, e così via. Il campo d'azione
dell'attività è regolato dalla normativa vigente, nel caso del
turismo, per esempio, l'azienda datrice secondo il
Decreto del Presidente della Repubblica 11 luglio 1995, n. 378,
per
essere definita stagionale deve
presentare un periodo d'inattività di almeno 70 giorni continuativi o
120 giorni non continuativi. Inoltre, la prestazione lavorativa
dell'occupato non può essere inferiore alle 15 ore settimanali.
Pertanto, se la vostra occupazione momentanea è quella della "fabbricazione
e confezionamento di specialità dolciarie nei periodi precedenti le
festività del Natale e della Pasqua£ oppure se è quella di svolgere
£attività in colonie montane, marine e curative e attività esercitate
dalle aziende turistiche che abbiano, nell’anno solare, un periodo di
inattività non superiore a 70 giorni continuativi o a 120 giorni non
continuativi", allora la vostra occupazione potrebbe venire considerata
come lavoro stagionale, con tutti i diritti e i doveri che ne
conseguono.
Leggi anche
come trovare un lavoro stagionale
Per promuovere ed incentivare il settore economico di una determinata
regione o area geografica, la
normativa vigente tende a considerare la possibilità di
usufruire dei fondi
d'investimento pubblici; è il caso per esempio di quelli messi a
disposizione del Fondo Sociale Europeo a favore delle regioni. La
regione Sardegna, per esempio, ha usufruito delle risorse messe a
disposizione per gli anni che vanno dal 2007 al 2013, di modo che possa
finanziare i contributi aziendali sulle assunzioni. In poche parole le
imprese turistiche, in questo caso sarde, saranno incentivate
all'assunzione di lavoratori stagionali per un periodo pari a tre mesi
(compreso il mese di settembre).Come sempre, ricordiamo che è
opportuno chiarire quali sono i compiti assegnati dal vostro datore di
lavoro, così come l'orario di lavoro, la retribuzione, il
periodo d'occupazione e gli eventuali
riposi settimanali.
Per assumere un lavoratore proveniente dall’estero con contratto
stagionale, il datore di lavoro (italiano o straniero regolarmente
soggiornante) ovvero le associazioni di categoria, devono inoltrare la
relativa istanza all’ufficio periferico del Ministero del Lavoro.
Ricordiamo inoltre l'esistenza del cosiddetto “decreto flussi ? (quota
di extracomunitari che possono regolarmente entrare in Italia ed
instaurare un rapporto di lavoro subordinato a carattere stagionale) il
qualeè riservato a quei cittadini provenienti da alcuni Stati con
i quali l'Italia ha stipulato particolari accordi bilaterali
(sono per esempio incluse, India, Montenegro, Pakistan, Tunisia, Albania
e altre). Leggi anche i
diritti di un lavoratore stagionale.
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