Colloquio di selezione

Colloquio di selezione

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Che cos'è il colloquio di selezione

Il colloquio di selezione è lo strumento attraverso cui il selezionatore cerca di capire se il candidato è adatto a lavorare nell'azienda. Nello stesso tempo anche il candidato ha bisogno di verificare se quel ruolo si adatta alle sue reali esigenze.

Come prepararsi al primo colloquio

• informati sul tuo interlocutore prima di presentarti al colloquio: cerca di conoscere il nome del responsabile delle risorse umane, del caposervizio o del presidente/direttore generale nel caso in cui sia una piccola azienda
   

• raccogli tutte le informazioni possibili sull'azienda: produzione, posizione di mercato, fatturato, prospettive di espansione, ecc...
   

• prima del colloquio rileggi il tuo CV, il selezionatore potrebbe averlo sotto gli occhi e porre delle domande o chiederti dei chiarimenti molto puntuali. È importante collegare le informazioni che hai raccolto sull'azienda con gli studi fatti, le tue esperienze di lavoro e/o le tue capacità e competenze
   

• immagina le possibili domande che la lettura del tuo CV potrebbe suscitare. Se hai già lavorato è possibile che ti venga chiesta la tua ultima retribuzione e le mansioni svolte, cosa ti aspetti da questo eventuale posto di lavoro, qual è la disponibilità a viaggiare, a trasferirti, se sei sposato, se hai avuto problemi di salute...
   

• prepara qualche domanda da porre riguardo all'azienda. Riassumi ciò che sai sulla struttura, le dimensioni e i prodotti dell'azienda e chiedi al tuo interlocutore altre informazioni, ad esempio chiarimenti sul mercato e sui cambiamenti che potrebbero verificarsi, il tipo di clientela: dimostrerai così un interesse reale, dal momento che desideri inserirti proprio in quel contesto aziendale

Come comportarsi durante il colloquio

• arriva in anticipo (circa 10 minuti)

• mantieni un atteggiamento calmo e sereno

• cura il tuo aspetto

• vestiti in modo adeguato cercando di sentirti a tuo agio

• calibra la stretta di mano: né troppo forte né troppo debole

• ricorda il nome dell'intervistatore

• prima di sederti attendi che lo faccia l'intervistatore

• tieni sotto controllo i movimenti del tuo corpo

• cerca di ascoltare e rispondere alle domande, anche le più delicate e personali, senza esitazioni e in modo preciso e sintetico

• mostrati interessato verso i piani aziendali

• parla dell'aspetto economico solo quando il selezionatore fa una proposta retributiva (lo stesso per vacanze, orari, permessi)

• valorizza le tue capacità, conoscenze ed esperienze di lavoro

Gli errori da evitare

• arrivare tardi

• monopolizzare la conversazione e portare il discorso su questioni personali (incluse maledicenze verso gli assenti, le imprese concorrenti e quelle dove si è lavorato)

• essere troppo passivi o aggressivi, ostentare eccessiva sicurezza o nervosismo

• vestirsi in maniera trasandata o troppo elegante, fumare o masticare la gomma americana

• invadere lo spazio del selezionatore e sbirciare tra i suoi fogli

• gesticolare in modo eccessivo

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