Colloquio di selezione

Il colloquio di selezione è un passaggio cruciale quando si compete per ottenere un posto di lavoro. Rappresenta il momento in cui il candidato può mettere in luce le proprie competenze e il recruiter valutarne capacità e motivazione. Adeguata preparazione, studio dell'azienda, cura nell'aspetto e capacità di comunicare in modo efficace sono fattori chiave per impressionare positivamente l'interlocutore. In questo articolo analizzeremo come prepararsi al meglio per gestire con successo le diverse fasi di un colloquio di selezione.

Che cos'è il colloquio di selezione

Il colloquio di selezione è lo strumento attraverso cui il selezionatore cerca di capire se il candidato è adatto a lavorare nell'azienda. Nello stesso tempo anche il candidato ha bisogno di verificare se quel ruolo si adatta alle sue reali esigenze.

Come prepararsi al primo colloquio

  • informati sul tuo interlocutore prima di presentarti al colloquio: cerca di conoscere il nome del responsabile delle risorse umane, del caposervizio o del presidente/direttore generale nel caso in cui sia una piccola azienda
     

  • raccogli tutte le informazioni possibili sull'azienda: produzione, posizione di mercato, fatturato, prospettive di espansione, ecc...
     

  • prima del colloquio rileggi il tuo CV, il selezionatore potrebbe averlo sotto gli occhi e porre delle domande o chiederti dei chiarimenti molto puntuali. È importante collegare le informazioni che hai raccolto sull'azienda con gli studi fatti, le tue esperienze di lavoro e/o le tue capacità e competenze
     

  • immagina le possibili domande che la lettura del tuo CV potrebbe suscitare. Se hai già lavorato è possibile che ti venga chiesta la tua ultima retribuzione e le mansioni svolte, cosa ti aspetti da questo eventuale posto di lavoro, qual è la disponibilità a viaggiare, a trasferirti, se sei sposato, se hai avuto problemi di salute...
     

  • prepara qualche domanda da porre riguardo all'azienda. Riassumi ciò che sai sulla struttura, le dimensioni e i prodotti dell'azienda e chiedi al tuo interlocutore altre informazioni, ad esempio chiarimenti sul mercato e sui cambiamenti che potrebbero verificarsi, il tipo di clientela: dimostrerai così un interesse reale, dal momento che desideri inserirti proprio in quel contesto aziendale

Come comportarsi durante il colloquio

  • arriva in anticipo (circa 10 minuti)

  • mantieni un atteggiamento calmo e sereno

  • cura il tuo aspetto

  • vestiti in modo adeguato cercando di sentirti a tuo agio

  • calibra la stretta di mano: né troppo forte né troppo debole

  • ricorda il nome dell'intervistatore

  • prima di sederti attendi che lo faccia l'intervistatore

  • tieni sotto controllo i movimenti del tuo corpo

  • cerca di ascoltare e rispondere alle domande, anche le più delicate e personali, senza esitazioni e in modo preciso e sintetico

  • mostrati interessato verso i piani aziendali

  • parla dell'aspetto economico solo quando il selezionatore fa una proposta retributiva (lo stesso per vacanze, orari, permessi)

  • valorizza le tue capacità, conoscenze ed esperienze di lavoro

Gli errori da evitare

  • arrivare tardi

  • monopolizzare la conversazione e portare il discorso su questioni personali (incluse maledicenze verso gli assenti, le imprese concorrenti e quelle dove si è lavorato)

  • essere troppo passivi o aggressivi, ostentare eccessiva sicurezza o nervosismo

  • vestirsi in maniera trasandata o troppo elegante, fumare o masticare la gomma americana

  • invadere lo spazio del selezionatore e sbirciare tra i suoi fogli

  • gesticolare in modo eccessivo

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