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Forme giuridiche per l'impresa
Forme giuridiche per l'impresa
In questa scheda vengono sinteticamente
evidenziate le differenze tra l'attività autonoma e quella d'impresa nella sua duplice versione, individuale e societaria.
Si parla anche di contratti atipici, in tutte le loro forme e delle due
principali forme di contratto usate oggi: il contratto a progetto e la
prestazione occasionale.
Il lavoro autonomo
Il lavoratore autonomo, così come descritto nel Codice Civile,
è colui che compie, dietro corrispettivo, un'opera o un servizio con lavoro prevalentemente proprio e senza vincoli di subordinazione nei confronti del committente.
Le forme in cui svolgere un'attività autonoma sono:
Si considera
artista o professionista chi svolge un'arte o una professione non come dipendente, ma comunque con carattere di abitualità. Distinguiamo ancora tra professioni protette, per l'esercizio delle quali
è richiesta l'iscrizione preventiva in albi, ordini, elenchi (si pensi all'avvocato, all'architetto, al commercialista...), subordinata di norma al superamento di un esame di stato, e professioni libere per le quali non
è richiesta alcuna iscrizione (artisti, consulenti, ecc.). Dal punto di vista fiscale e previdenziale occorre:
aprire partita IVA;
iscriversi all'INPS, o ad altre casse specifiche per le professioni protette, e versarvi i contributi previdenziali;
tenere una regolare contabilità e dichiarare i redditi percepiti.
Leggi anche:
Lavoro autonomo o dipendente?
Come aprire una
Partita IVA
Come aprire
una ditta individuale? e
Cosa è una S.r.l.s e
come si apre?
Cos'è il codice Ateco?
Regimi contabili
Forfettone
Mestieri e
Professioni
Mettersi in Proprio
La seconda forma del lavoro autonomo è
rappresentata da quella che era la collaborazione coordinata e continuativa
(oggi
Contratto a progetto), un'attività lavorativa prestata senza vincolo di subordinazione, ma comunque in modo continuativo
per la gestione di un progetto specifico. A differenza del lavoro dipendente, in questo caso non si viene assunti dal datore di lavoro, ma si presta la propria opera secondo quanto concordato con il committente.
Questo tipo di contratto è legato alla realizzazione
di un progetto (o programma di lavoro, o fasi di esso) determinato dal
datore di lavoro e deve essere gestito dal collaboratore autonomamente in
funzione del risultato, indipendentemente dal tempo impiegato.
Importante: in caso di contenzioso, se il giudice
verifica che non esiste alcun progetto o programma, oppure che il
collaboratore non ha autonomia, il rapporto di lavoro si trasforma in un
rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e tale viene
considerato sin dall'inizio della sua instaurazione.
Il collaboratore a progetto può prestare la propria
collaborazione in favore di altri committenti che non svolgano attività
in concorrenza tra loro.
Dal punto di vista fiscale e previdenziale:
non è necessaria l'apertura della partita IVA;
viene trattenuta direttamente dal committente una ritenuta
d'acconto ai fini IRPEF pari al 20% dei compensi;
è necessaria l'iscrizione all'INPS e il versamento ai fini previdenziali
(il datore di lavoro versa i contributi previsti alla gestione separata presso
l’Inps); -
deve essere presentata la dichiarazione dei redditi.
Il contributo
previdenziale è per 2/3 a carico del committente e per 1/3 a carico del
collaboratore. L'obbligo di versamento compete tuttavia al committente anche per
la quota a carico del lavoratore, che viene pertanto trattenuta in busta paga
all'atto della corresponsione del compenso.
Retribuzione del
contratto a progetto
Il compenso è
liberamente determinato da committente e collaboratore, tenendo anche conto dei
compensi previsti per analoghe prestazioni di lavoro autonomo. Il contratto a
progetto termina ?
anche prima della scadenza concordata ?
quando viene
realizzato il progetto. Se il progetto termina prima del tempo previsto, il
compenso è dovuto per intero.
Forma del
contratto a progetto
Il contratto di lavoro a progetto deve
avere forma scritta e prevedere i seguenti elementi:
- la durata della prestazione lavorativa concordata;
. descrizione del progetto o programma da realizzare;
- compenso previsto e criteri adottati per determinarlo;
- modalità di pagamento del compenso e del
pagamento dei rimborsi spese;
- eventuali misure di sicurezza e di
tutela della salute del lavoratore richieste per il tipo di mansione svolta.
Comunicazione del rapporto di lavoro al
centro per l'impiego locale
Il datore di lavoro deve, entro il giorno
prima dell’inizio del rapporto, comunicare il nome del collaboratore al centro
per l’impiego competente.
Leggi anche
Contratti
atipici di lavoro (contratti che si differenziano da quelli
tipici e che sono molto vari per durata temporale della prestazione
(permanente/temporanea), orario di lavoro (pieno/ridotto), diritti previdenziali
(interi, ridotti per lavoratori dipendenti, ridotti per lavoratori autonomi).
Se invece la prestazione di lavoro è un fatto occasionale, non ripetitivo (es. la distribuzione occasionale di volantini pubblicitari) allora si effettua una
prestazione occasionale.
Questo tipo di prestazione non prevede forme di coordinamento tra il prestatore
di lavoro e il committente. Le prestazioni non possono infatti superare i 30
giorni nello stesso anno solare con lo stesso committente.
Questa situazione
non richiede l'apertura della partita IVA.,
è assoggettata alla ritenuta d'acconto del 20%,
non richiede iscrizioni alla gestione Inps separata o versamenti previdenziali
se non si superano i 5.000 euro annui -
esiste comunque l'obbligo di dichiarazione dei redditi
L'impresa
L'art. 2082 del Codice Civile definisce
imprenditore è colui che esercita professionalmente un'attività economica organizzata al fine della produzione o dello scambio di beni o servizi.
Perché si
possa parlare di impresa deve, innanzitutto, esserci un'attività economica, ovvero l'imprenditore deve
operare sul mercato (ad esempio
è imprenditore agricolo chi coltiva il terreno e vende i prodotti che ottiene al mercato, mentre non lo
è chi produce solamente per il suo consumo).
È poi necessario che
l'attività sia svolta in maniera professionale, cioè in modo abituale o periodico (come, ad esempio, il lavoro di un negoziante, ma anche del gestore uno stabilimento balneare).
Ultimo requisito
è l'organizzazione, ovvero la gestione coordinata delle
risorse umane, tecniche e finanziarie da parte dell'imprenditore.
Esistono diverse forme giuridiche di impresa previste dal codice civile. Distinguiamo innanzitutto la forma dell'impresa individuale (in cui l'imprenditore
è uno solo), dalle forme societarie (in cui più persone si uniscono per
esercitare insieme l'attività di impresa).
L'impresa individuale fa capo ad una sola persona, che
è l'unica responsabile della sua gestione (ad esempio un idraulico, un elettricista, una parrucchiera). Per lo svolgimento dell'attività l'impresa individuale può
avvalersi di dipendenti e/o collaboratori. Se il titolare gestisce l'attività con la collaborazione dei propri familiari (coadiuvanti) può dar vita ad una
impresa familiare. In questo caso al titolare spetta almeno il 51% dell'utile, mentre il coadiuvante ha diritto al mantenimento secondo la condizione patrimoniale della famiglia e alla divisione degli utili in rapporto al lavoro prestato.
Dal punto di vista fiscale e previdenziale occorre:
richiedere eventuali licenze o autorizzazioni amministrative, sanitarie, ecc.;
aprire una posizione IVA;
iscriversi al Registro delle Imprese presso la Camera di Commercio;
iscriversi all'INPS ed eventualmente all'INAIL.
Leggi anche:
SUAP
(sportello unico attività produttive per aprire un'impresa) .
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Imprenditoria femminile
La società
Se, invece, due o più persone si accordano per
gestire insieme un'attività economica, formano una società la cui costituzione deve avvenire per atto pubblico (ovvero davanti a notaio). La costituzione di una società offre agli imprenditori il vantaggio di poter unire le forze (soprattutto economiche) per la realizzazione dell'attività nonché un minor rischio personale.
Le società si dividono in società di persone e società di capitali.
Le società di persone, in cui la figura dei soci è più importante del capitale da essi conferito, non hanno personalità giuridica, non sono, cioè soggetti giuridici distinti dalle persone dei soci i quali hanno, di norma, una responsabilità illimitata e solidale di fronte a eventuali problemi della società.
Le società di persone sono:
la società semplice (la tipologia più diffusa in agricoltura)
la società in nome
collettivo (dove, semplificando, tutti i soci
esercitano l'attività imprenditoriale)
la società in accomandita
semplice (in cui alcuni soci esercitano l'attività altri sono apportatori di capitale).
Le società di capitali hanno personalità giuridica ed
è quindi, la società e non il singolo socio, a essere titolare dei diritti e degli obblighi che nascono dallo svolgimento dell'attività d'impresa.
Le società di capitali sono:
la società a responsabilità limitata (la forma più piccola di società
di capitali, dove i soci esercitano l'attività ma l'amministrazione può essere affidata anche a non soci);
la società per azioni (forma giuridica idonea per le imprese che presentano un tasso di rischio ed un volume di investimenti piuttosto elevati).
Un cenno a parte è necessario per le
società cooperative che sono società che esercitano attività d'impresa perseguendo uno scopo mutualistico. Tale scopo si traduce, in concreto, nel fornire beni e servizi o occasioni di lavoro direttamente ai soci a condizioni più vantaggiose di quelle che otterrebbero sul mercato. Questo tipo di società richiede un numero minimo di soci pari a 9 (ad eccezione della piccola società cooperativa il cui numero di soci può variare da un minimo di 3 ad un massimo di 8).
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